Kündigungsgründe sind die Gründe, die jemanden dazu veranlassen, einen Vertrag oder ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Sie sind von großer Bedeutung, da sie die Basis für eine rechtliche Beendigung von Verträgen bilden und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen…
Mit einer Abmahnung kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer „ermahnen“, wenn dieser eine arbeitsvertragliche Pflicht verletzt hat. Eine Abmahnung ist nicht formbedürftig und kann etwa schriftlich, mündlich oder durch einen Aushang ausgesprochen werden. Die Abmahnung hat sowohl eine Warn- als auch…
Kündigt der Arbeitgeber, kann das für den Arbeitnehmer schwere Folgen haben. Denn die meisten Arbeitnehmer sind auf ihren Arbeitsplatz angewiesen, um sich ihren Lebensunterhalt verdienen zu können. Allerdings sind Arbeitnehmer in Deutschland bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber diesem nicht…
Wer als Arbeitnehmer eine Kündigung erhält, die er nicht erwartet hat, reagiert häufig erschrocken. Es ist jedoch besser an dieser Stelle einen kühlen Kopf zu bewahren und die eigenen Ansprüche in dieser Situation zu bewerten. Die betriebsbedingte Kündigung ist die…
Sie haben angegeben, dass Ihre Kündigung länger als 3 Wochen zurückliegt. Sollte das zutreffen, sind Ihre Chancen auf eine Abfindung deutlich geringer – denn in aller Regel gilt die Kündigung nach 3 Wochen als von Anfang an rechtswirksam. Sollte die…
Gekündigt – das kommt für viele Arbeitnehmer unerwartet. Und fast nie hat ein Arbeitnehmer vor einer Kündigung durch den Arbeitgeber Gelegenheit, seinen Urlaub komplett zu nehmen. Was passiert dann mit den restlichen Urlaubstagen – verfallen diese oder müssen sie ausbezahlt…
Viele Arbeitnehmer haben Angst, bei längeren Erkrankungen eine Kündigung wegen Krankheit zu erhalten. Vor allem wenn sie beispielsweise nach einem Unfall oder einer schweren Erkrankung viele Wochen oder Monate arbeitsunfähig sind. Doch können Mitarbeiter wegen einer langen oder vielen häufigen…