Eine fristlose Kündigung, auch bekannt als außerordentliche Kündigung, ist eine Situation, in der das Arbeitsverhältnis ohne Beachtung der üblichen Kündigungsfristen beendet wird. Dies kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ausgehen. Es hat jedoch erhebliche Konsequenzen, da es plötzlich…
Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schreibt vor, dass ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis nur dann beenden kann, wenn ein berechtigter Kündigungsgrund gegeben ist. Neben den Eigenschaften und dem Verhalten des Arbeitnehmers können Kündigungsgründe auch auf betrieblichen Aspekten basieren. Eine solche betriebsbedingte Kündigung ist…
Was ist ein Sozialplan und was regelt dieser? Unternehmen sind oft gezwungen, sich an veränderte Wirtschaftsbedingungen anzupassen. Das kann Veränderungen in der Geschäftsstrategie, Outsourcing von Funktionen oder das Schrumpfen der Betriebsgröße bedeuten. In solchen Fällen wird üblicherweise zuerst zwischen Arbeitgeber…
Ein besonderer Kündigungsschutz ist ein wichtiger Aspekt des Arbeitsrechts in Deutschland. Er bietet zusätzlichen Schutz für bestimmte Arbeitnehmergruppen, wie Schwangere, Schwerbehinderte oder Betriebsratsmitglieder. Dieser Schutz geht über den „normalen“ Kündigungsschutz hinaus und bedeutet, dass diese Personen nicht ohne weiteres gekündigt…
Die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld ist eine Zeitspanne, in der ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung vorübergehend kein Arbeitslosengeld (ALG) von der Agentur für Arbeit erhält. Diese Sperrzeit tritt normalerweise ein, wenn die Kündigung auf Eigenverschulden zurückzuführen ist oder bei einer Aufgabe…
Bei einer Kündigung ohne Grund handelt es sich um eine Entlassung, die ohne spezifische Begründung erfolgt. In Deutschland ist dies gesetzlich geregelt und oft komplex. Es gibt bestimmte Situationen, in denen eine solche Kündigung zulässig ist, andere hingegen sind unzulässig.…
Kündigungsgründe sind die Gründe, die jemanden dazu veranlassen, einen Vertrag oder ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Sie sind von großer Bedeutung, da sie die Basis für eine rechtliche Beendigung von Verträgen bilden und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen…
Die Kündigungsfrist ist eine wichtige Regelung im Arbeitsrecht, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betrifft. Sie gibt an, wie lange im Voraus eine Kündigung angekündigt werden muss. Wenn Sie die Kündigungsfrist berechnen wollen, gibt es grundsätzlich zwei Arten: gesetzliche und…
Eine Änderungskündigung ist eine spezielle Form der Kündigung, bei der der Arbeitgeber das bestehende Arbeitsverhältnis beendet, jedoch gleichzeitig dem Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsvertrag unter geänderten Bedingungen anbietet. Dies kann beispielsweise eine Versetzung, eine andere Tätigkeit oder eine Änderung des Gehalts betreffen. Die…
Kündigt der Arbeitgeber, kann das für den Arbeitnehmer schwere Folgen haben. Denn die meisten Arbeitnehmer sind auf ihren Arbeitsplatz angewiesen, um sich ihren Lebensunterhalt verdienen zu können. Allerdings sind Arbeitnehmer in Deutschland bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber diesem nicht…